Employer

Objetivos
Mejorar el reconocimiento y reputación de la empresa o marca. Una empresa
que hace las cosas bien, que se preocupa porque los empleados se
encuentren bien, que diseña estrategias de employer branding, crea los
cimientos hacia una nueva y mejor reputación.
Mejorar la percepción de los empleados que ya tiene. Se sienten más
valorados y rinden más, se consigue mejorar el clima laboral. Ven que la
empresa está haciendo algo bueno por ellos y lo valoran.
Atracción y retención de empleados con talento. Los profesionales que ya se
encuentran en la empresa se deben sentir tan bien que no tengan ganas de
irse, ni aún con un sueldo mejor. Los que no se encuentren en la empresa han
de tener la necesidad o ganas de pertenecer a ella, bien por su sueldo, sus
beneficios sociales o la reputación de la marca o cualquier otra razón.
Creación de un sentimiento de pertenencia a la empresa. Esto ayuda mucho,
ya que el empleado al sentirse parte de la empresa rinde más, no tiene
tentaciones de irse de ella, hay menos fugas de información y los resultados
son claramente mejor.
Potenciar el atractivo de la empresa a colectivos no pertenecientes a ella. Si
se consigue esto se habrá avanzado mucho en la imagen y resultados de la
empresa.