SKP

DIREKTORAT KINERJA
Direktorat Kinerja Pegawai mempunyai tugas melaksanakan pengembangan kinerja pegawai,
standardisasi kinerja pegawai, dan pengembangan sistem informasi kinerja pegawai.
DAFTAR PERTANYAAN DAN JAWABAN
Apa yang dimaksud dengan SKP ?
SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang ada dalam
salah satu unsur di dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS
yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46
Tahun 2011.
Bagaimana caa mengisi !"mu#i SKP ?
Penilaian kinerja adalah penilaian yang dilakukan oleh
atasan oleh awahan
Bagaimana menen$ukan $age$ kuan$i$as
da#am peke%aan yang $idak &isa dipediksi
a$au "u$pu$ dai "ang #ain ?
!ara menentukan target kuantitas dalamm pekerjaan
yang tidak isa diprediksi atau autputnya dariorang lain
adalah dengan "ara mempertimangkan jumlah output
yang masuk pada tahun#tahun seelumnya.
Bagaimana meni#ai kua#i$as da#am sua$u
peke%aan ' kegia$an ?
!ara menilai aspek kualitas dalam suatu pekerjaan
$kegiatan adalah dengan menga"u pada parameter yang
ada pada Peraturan Kepala %KN Noor 1 Tahun 201&
pada halaman 20.
Siapa sa%a ka( yang dapa$ memasukkan
$age$ &iaya ?
'ang dapat memasukkan aspek iaya adalah PNS yang
se"ara langsung mempertanggungjawakan iaya
kegiatan terseut dalam hal ini PPK (Pejaat Pemuat
Komitmen).
Bagaimana menyusun SKP un$uk %a&a$an
!ungsi"na# umum?
*ntuk menyusun SKP jaatan +ungsional umum adalah
disesuaikan dengan nama jaatan yang ersangkutan
dan uraian kegiatannya yang akan dilakukan selama 1
(satu) tahun dengan menga"u pada SKP atasan
langsungnya
Bagaimana menyusun SKP un$uk %a&a$an
!ungsi"na# $e$en$u ?
*ntuk menyusun SKP jaatan +ungsional tertentu adalah
dengan menga"u pada lampiran kegiatan yang ada pada
Peraturan ,enteri Pendayagunaan -paratur Negara dan
.% yang mengatur tentang jaatan terseut dan -ngka
Kreditnya (-K) sesuai dengan jenjang jaatan masing#
masing.
Apa &e&edaan an$aa DP) dengan SKP ?
Peredaan antara /P& dengan SKP adalah kalau /P&
yang dinilai leih pada perilaku kerja PNS yang
ersangkutan0 sedangkan kalau SKP leih pada "apaian
kinerja PNS yang ersangkutan dalam setiap targetnya.
Apa kai$annya RKT dengan kegia$an $ugas
%a&a$an ?
Kaitannya antara .en"ana Kerja Tahunan (.KT) dengan
kegiatan tugas jaatan adalah .KT seagai a"uan untuk
menyusun kegiatan tugas jaatan masing#masing PNS.
Apaka( da#am menye#esaikan $ugas '
peke%aan ada pe&edaan $ingka$
/alam menyelesaikan tugas$pekerjaan ada peredaan
tingkat kesulitan pekerjaan antara atasan dengan
kesu#i$an?
awahan sesuai dengan karakteristik pekerjaan masing#
masing.
Bagaimana caa mengisi kegia$an $ugas
%a&a$an &i#a si!a$ dan %enis peke%aannya
sama *("m"gin+ ?
-paila terjadi kesamaan jenis pekerjaan antara PNS
yang satu dengan yang lainnya maka dapat diagi
perwilayah atau perinstansi.
Bagaimana caa memasukkan kegia$an
$ugas $am&a(an ?
Kegiatan tugas tamahan yang dilakukan selama 1 (satu)
tahun isa dituangkan ke dalam +ormulir keterangan
melaksanakan tugas tamahan yang ada pada Perka
%KN Nomor 1 Tahun 201& halaman 140 sedangkan
nilainya langsung dituangkan dalam penyusunan SKP
pada akhir tahun dalam kolom nilai tugas tamahan.

Mekanisme Penilaian Kinerja

Mekanisme Penyusunan Standar Kinerja Jabatan

Penilaian Kinerja PNS

Proses Penyusunan SKP PNS

Da!$a ,andasan Pea$uan
PEK! "KN N#.$%&!'(N )$%*
PP N#M# +, &!'(N )$%%-PEN./!.!N PES&!S. KEJ! PE0!1!. NE0E. S.P./